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这个就是实力加勇气的问题了，只要你有足够的实力跟勇气，下班前把工作完成就没有必要去加班了，毕竟这个社会，在你强大的面前，其他都是虚的。
说说我的经历吧，我之前是一个销售客服，公司每天都下达任务，完成的可以下班，没完成的就要加班，到下班时间，有个别人完成任务了，但是由于大部份的人都没有完成任务留下加班了，主管也在严肃看管，所以他们完成任务的也不敢走只能留下一起加班，形成了楼主说的形式加班问题，而我当时完成任务后马上收拾好东西，在大家的眼光下慢慢的溜了，在我的带头下，那些完成任务的看到我走了没有事，他们也跟着走了，所以很多时候只要你有足够的实力不怕掉工作的勇气，就不会有什么形式加班的问题了
不知道你是男生还是女生，婚否，有无子女，是否感受到中长期的压力。
直白一点，有些不适应，存在一些发展障碍，可能有些因素并没有直接影响到你，控制自己不受影响。
当下即道场。
你上班也有几年了吧？
试着探索自己工作之外的兴趣和核心竞争力，加油！
29岁的你，其实出来打拼也就几年而已
家里虽说赚了200w，但在帝京200w算什么！
一套房都超过这个数了
你以为在这里已经看到够多的办公室政治？
我只能告诉你去另一个公司你可能看到更多，
别怀疑，有人的地方就有政治
那只能说明这名领导的管理能力值得怀疑。
首先，从员工的需求而言，工作和生活构成了人生。
整天无谓的加班，使员工不能陪伴家人，不能为家庭承担更多的责任，长此以往，会影响家庭关系，甚至会导致离婚，反过来一定会影响工作。
其次，从公司的运营而言，必须树立成本观念。
员工加班，势必会消耗水、电及其它资源，如果不能创造价值，就会为企业造成负担。
第三，从法律角度讲，员工加班是要付加班费的。
这无疑又增加了企业的成本。如果不付，则违犯了《劳动合同法》，会面临法律风险。
因此，一个聪明的管理者应该主张提高工作效率，在有限的时间里创造更多的价值，而不是以占有员工的业余时间为荣。
（文中图片均来源于网络）
刚刚换了工作，深有>领会/p>
坐标北京，性质电商，确实比传统企业忙，一天在岗10小时，每天每人都在不停地运转，什么事都是急>仓促/p>
但一般到七点半(正常下班点)后，就没什么急事了，不急的事干到天亮也干不完，
但部门领导三天两头含沙射影，洗脑下属，年轻多付出，今日事，今日毕，多学习，多干会
第一，有些时候加班确实有紧急事情要处理，但不多
第二，公司对部门有考核，部门整体/平均工时如何，太低了部门领导没>体面/p>
第三，员工演给部门领导，部门领导演给大领导，一级骗一级，虚假>勤劳/p>
加班是一种工作态度，，抛开临时性加急工作，如果天天加班说明公司管理是有问题的，要么是任务设定不合理，要么是人员配置不合理，要么员工整体素质能力不匹配等等，这是对公司有很大影响的。
我觉得不能只看表面，企业要生存要发展就必须正视存在的管理问题。长期加班可能公司省了，但从长远看严重打击了员工的积极性，很多公司没有加班费，也是违反劳动法的。这样的员工队伍是不稳定的，势必给企业经营带来很大风险，包括员工流失率，工作失误等等。
我作为领导一般不会要求加班，但日常工作安排个计划要做好，以提高工作效率为目标，而不是假装加班损人不利己。通过人员优化培训和合理的计划工作安排及监督来保证工作目标，这样既完成了工作也让员工的利益得到保障，对企业和员工都是好事情。
谢谢邀请。
其实在职场中，一个人的职业生涯能够走得顺利，很大一部分取决于一个人的性格和社交能力。但是归根结底，一定要有工作成绩或者说是具有把这份工作做好的决心。
公司加班是一种非常常见的现象，现在大部分公司都恨提倡加班。很多时候，并不是工作量真的是超负荷，是因为现在人大部分有拖延症，没有自我管理能力，工作中一拖再拖，工作效率低下。所以很多加班的人加班并不是说额外做什么工作，而是补充自己做得不足的地方，也有一部分是对自己的工作有高要求。
领导之所以会青睐这种员工，是因为大家其实都知道，在职场中大部分人的工作状态都差不多，那些愿意留下的人还是愿意为工作付出，或者是对工作有高标准要求的人。从另外一方面说，有一部分领导也喜欢看到员工为了在自己面前表现而故意为之，满足自己作为领导的虚荣心。
在职场中，最吃香的员工在我们印象里是那种没事就跑领导办公室，邀功或者展示自己的人，但是归根结底是我们在工作中要有成绩，否则再多的拍马屁都是徒劳的。
在这里有四句箴言给大家：
第一，工作结果是根本；
第二，职场沟通会加分；
第三，表功领导是关键；
第四，自我成长是灵丹。
在职场中，你会发现我们最终靠的是自己，不要指望别人，自己能力强了，领导自然会看到，同事也会对你心服口服。在职场中不要把事务看得太重，也不要把人情看得太重。接受职场中的不公平，你会过得更好。
你在职场中遇见过最讨厌的人是谁？
你认为自己在职场发展中最大的挑战是什么？
欢迎留言分享，我一起突破自己。
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有没有意义来自于你在哪个阶层，如果你就是部门领导，干多了形式化的事，明白了其中的道理和诀窍后，等将来有一天当了大领导，你肯定会乐此不疲的。如果你只是个员工而且从来没考虑过当领导，完全有资格说：形式主义的东西害死人。作为老百姓其实都反感为了迎合领导而产生的各种形式主义，其实领导们大多也是从基层爬上来的知道这其中的情况，那为什么还是屡禁不止这种行为呢？因为这是向上级和他人展示自己最直接最有利的方式，这种展示包含着钱、权、利的隐晦交易。所以大家都在心照不宣的玩着这些游戏，你不想玩，简单啊！出去就好了。
所有的形式主义都有背后实际意义，只是把实际的目的扩大表面化装样子，形式主义的加班就是人在心不在，人在岗不在，只是有这么一个人在公司在老板眼皮底下在做事，如果只是为了迎合领导绝对没有意义。
但是，具有自动自发工作努力上进的人绝对不会走形式主义，换个角度人是需要约束的，需要框架和制度管理的，加班作为管理方式就和读书时候的晚自习一样，总有学生还在学习讨论在学习环境和气氛中。如果正常上班效率为60%，加班为10%，从对公司运营角度多少有贡献，对员工完成工作任务推动工作进度多少有点意义。
再则，是否有加班费，也是关键。只有约束没有鼓励的加班制度要求，只会逼走人。
领导，难做，深有体会。
到此，大家对95%加班是形式主义的解答时否满意，希望95%加班是形式主义的4解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。